پروژه کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران

توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران دارای 68 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن کارآفرینی شرکت کنتور سازی ایران :

فصل اول – معرفی طرح
1-2-مشخصات محصول

1-1-2- نام و کاربرد محصول:
کنتور سازی ایران ، تولید انواع کنتور های فشار قوی و برق شهری

4-1-2-تشریح مختصر فرایند
کنتور سازی ایران

فصل دوم
تعیین ظرفیت

فصل دوم – تعیین ظرفیت :
2-2-تعیین ظرفیت انجام فعالیت
ردیف نام محصول ظرفیت انجام فعلالیت سالانه ظرفیت انجام فعالیت ماهانه ظرفیت انجام فعالیت روزانه
1 کنتور برق فشار قوی 4320 360 12
2 کنتور برق شهری 3600 300 10
3 کنتور برق دیجیتال 3600 300 10

2-3-برآورد میزان مصرف مواد اولیه و قطعات خریدنی برای هر پروژه
ردیف نام ماده اولیه/ قطعات خریدنی مشخصات فنی مصرف سالیانه منبع تامین
مقدار واحد داخلی خارجی
1 کلیدهای قدرت روغنی
X3i *
2 کلیدهای قدرت با محفظه آبی
Z5 – Simens *
3 کلیدهای قدرت قطع بادی (AIRBLAST) *
4 کلیدهای قدرت کم روغن (MINIMUMOIL) *
5 کلیدهای قدرت کم روغن (MINIMUMOIL) *
6 کلیدهای خلاء (VACUUM) با ضخامت 05 میلی *
7 کلیدهای گازی SF6
با ضخامت 25 میلی *
8 سکسیونر تیغه ای یا اره ای با ضخامت 1 میلی *
9 سکسیونر دورانی *
10 سکسیونر قیچی ای یا پانتوگراف
میخ پرچ *

2-4-معرفی تجهیزات و تاسیسات عمومی
ردیف عنوان تاسیسات به مقدار مصرف مقدار مصرف
محوطه کارگاه اداری بنزین گازوییل
1 برق * * * *
2 آب * * * *
3 گاز * * *
4 تلفن * *
5 سوخت گرمایش * *

2 – 5 – وسایل حمل و نقل
ردیف شرح و مشخصات فنی تعداد هزینه واحد مبلغ کل
1 لیفتراک به ظرفیت 2 تن 3 11000000 33000000
2 وانت بار 5 8000000 40000000
3 مینی بوس 3 12000000 360000000
4 کامیون 2 40000000 80000000
5 خودروی سواری پژو 3 دستگاه 12000000 36000000
جمع وسایل حمل و نقل 225000000

فصل سوم
نیروی انسانی

فصل سوم
معرفی نیروی انسانی
1-3- برآورد پرسنل تولیدی
ردیف عناوین شغلی تعداد میزان تحصیلات جنسیت
1 مدیر تولید 1 کارشناس یا کارشناس ارشد صنایع – برق – مدیریت مرد
2 مدیر حسابداری 1 کارشناس حسابداری مرد
3 تکنسین 20 فوق دیپلم یا کارشناس الکترونیک و برق مرد
5 کارمند 3 کارشناس مرد / زن
6 مسئول فنی 2 کارشناس یا کارشناسی ارشد برق والکترونیک مرد

2-3-پرسنل اداری و خدمات
ردیف نوع مسئولیت تعداد شرح وظایف
1 مدیریت 5
2 خدمات 15
3 حسابدار 1

فصل چهارم
معرفی هزینه ها

فصل چهارم – معرفی هزینه ها
تعریف هزینه های سالیانه
ردیف عنوان هزینه مبلغ سالانه به میلیون ریال
1 مواد مصرفی 950

2 تامین انواع انرژی سوخت(تاسیسات-گرمایش-سرمایش) 280
3 هزینه خدمات نیروی انسانی 870
4 هزینه ماشین آلات و تجهیزات خط تولید 630
5 هزینه زمین-ساختمان 440
6 هزینه لوازم اثاثیه اداری 50
7 هزینه های قبل از بهره برداری 360
8 جمع کل هزینه ها 3580

برآورد هزینه استهلاک
شرح ارزش دارایی( ریال) درصد هزینه استهلاک
محوطه سازی
ماشین آلات و وسایل آزمایشگاهی 50000000 10 5000000
تاسیسات
وسایل حمل و نقل 2500000 10 250000
وسایل دفتری 5000000 10 500000
پیش بینی نشده
جمع کل 55000000 10 5500000
سود ناخالص= هزینه های سالیانه- در آمدسالیانه
8510230000 = 179800000 – 250000000

فصل پنجم
شرح فرآیند و اطلاعات فنی مورد نیاز

فصل پنجم – شرح فرآیند و اطلاعات فنی مورد نیاز
معرفی شرکت :
شركت كنتورسازی ایران ، تنها شركت سازنده انواع كنتورهای برق در ایران است كه در سال 1347 با مشاركت : وزارت نیرو ، بانك صنعت و معدن ، شركت سازنده آ.ا.گ اینترنشنال و سازمان گسترش .مالكیت واحدهای تولیدی در شهر صنعتی البرز قزوین تاسیس گردید.

بهره برداری از كارخانه در سال 1350 در زمینی بمساحت 40000 مترمربع و با تولید حدود 100000 دستگاه كنتور آغاز و طی توسعه های بعدی تا سال1357 تولیدات این شركت در مجموع به نزدیك 50000 دستگاه كنتور از انواع مختلف تكفاز و سه فاز مکانیکی افزایش یافت كه این رقم بالاترین رقم تـولید كنتور تـا قـبل از پیروزی انقلاب اسلامی می باشد كه بـعد از انقلاب بنا به ضرورت های بازسازی و تـوسعه ، تولید محصولات .شركت به 1000000 دستگاه افزایش یافت .
همزمان با پیشرفت تكنولوژی و اهمیت روز افزون مدیریت مصرف مشتركین ،این شركت از سال 1382 با .انعقاد قرارداد با شركت آكتاریس توانست گام مهمی را بسوی تولید كنتورهای الكترونیكی بردارد .

 

در ارتباط با طرحهای توسعه شركت می توان از تولید شمارنده دو تعرفه و كنتور با شمارنده دو تعرفه و ساعت تعویض تعرفه و ماكسیمتر الكترونیك و كنتور با ماكسیمتر الكترونیك ، كنتور پیش پرداختی ، ساعت تعویض تعرفه الكترونیكی، كنتور تكفاز و سه فاز ترمینالی ، فیوز مینیاتوری شمارنده كنتور گاز و مجموعه شمارنده . گیربكس كنتور آب نام برد .

دستیابی به این اهداف در شركت كنتورسازی ایران از طریق آموزش و بهبود مستمر منابع انسانی انجام و اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از بروز مغایرت و استفاده از سیستمهای بهبود كیفیت صورت می پذیرد.

تامین كیفیت محصول برابر استانداردهای جهانی ـ تولید محصول با كمترین هزینه تمام شده و تحویل به موقع تولیدات به مشتری از اهداف این سیستم بوده كه با اعتقاد بر اصل مشاركت همگانی كاركنان در تمامی سطوح و رده های سازمانی طراحی شده است .
اخذ گواهینامه ایزو 9000-2000 گواه محكمی بر این ادعاست كه با فعالیت مطلوب مدیران و پرسنل خدوم شركت در سال 1383 به وقوع پیوست .
شركت كنتورسازی ایران به منظور تولید محصولات متنوع و با كیفیت خود بخش های مختلف تـولید و غیر تولیدی را اداره میکند که عبارتند از:
1)کارگاه بوبین :

در این کارگاه ابتدا مفتول مسی لاک دار به طول های مناسب بریده میشوند و توسط جیک و فیکسچرهای ویژه این مفتول به صورت سیم پیچهای با دو یا سه دور درمی ایند که به عنوان بوبین جریان بکار می روند.
در این کارگاه همچنین بر روی قرقره های پلاستیکی سیم لاکی با سایزها و دورهای مختلف پیچیده میشوند و بوبین های ولتاژ تک فاز و سه فاز تولید میشوند. تعداد دور و سایز سیم مورد نیاز با توجه به نوع کنتور مشخص میشود.
البته در سالهای اخیر به دلیل قطع تولید کنتورهای مکانیکی و تولید کنتورهای الکترونیکی در انواع تکفاز و سه فاز نیز فعالیت این کارگاه به شدت کاهش یافته و در حال حاضر فقط به تولید اندک سیم مورد نیاز برای کنتورهای الکترونیکی بسنده می کند.
2) کارگاه پرس

در این کارگاه قطعاتی که به روشی قابل تولید هستند ساخته می شوند که شامل بوبین ولتاژ آهنربا و هسته فضایی می باشد.
دستگاه تولید کننده این قطعات از ورق دینامو که به صورت رولی روی مرودی دستگاه نصب می شوند استفاده میکند و با استفاده از قالب الماسه با سرعت بالای هسته بوبین ولتاژ آهنربا و هسته فضایی را تولید می کند.
البته با تولید کنتورهای الکترونیکی نیز فعالیت این قسمت به حداقل رسیده است.
3) کارگاه ریخته گری

این کارگاه دارای دو کوره آلمینیوم مورد استفاده به صورتشمشهای با درجه خلوص مشخص، در داخل این کوره ها ذوب شده و توسط توالی به کوره های الکتریکی که در کنار دستگاه های مذاب را با فشار در داخل قالب تزریق می کنند تا شکل قطعه بصورت کامل درآید.
لازم به ذکر است که با تولید کنتور الکترونیکی این کارگاه به طور کامل از کار افتاده است و هیچ فعالیتی در آن صورت نمی گیرد.
4) کارگاه تراش

بوسیله ماشین های تراش و ماشین های مخصوص ماشین کازی بر روی قطعات ریخته گری شده انجام می شود. عملیات سوراخ کاری و قلاویز زنی نیز در این واحد انجام می شود.
5) کارگاه تزریق پلاستیک

در این کارگاه با استفاده از تجهیزات خود قطعات پلاستیکی کنتور از جمله قاب زیری و رویی کنتور را توسط قالب طراحی کرده وبا استفاده از دستگاه های تزریق نیز تولید میکنند.
در حال حاضر تنها قسمتی که پس از تغییر محصول شرکت فعالیتش کاسته نشد بلکه بیشتر هم شد واحد تزریق پلاستیک می باشد.
6) مونتاژ کنتور
این سالن که تمامی پرسنل آن خانم میباشند، کلیه مراحل مونتاژ وتست وبسته بندی را انجام میدهند. در فصل های اینده درباره ی خط تولید کنتور توضیحاتی ارائه شده است.
7) بازرسی حین فرآیند.
8)رنگ

9) شستشو
10) آبکاری
11) پلیسه گیری
12) خدمات کیفیت

13) امور کیفیت
14)آزمایشگاه شیمی
15)کالیبراسیون
16)مهندسی کیفیت
17)بازرسی محصول نهایی

18)تنظیم و تست کنتور
19) دفتر فنی و ماشین آلات
20) تعمیرات برق
21) تعمیرات عمومی
22) طراحی قالب و ابزار

23) آرشیو فنی
24) طراحی محصول
25) ساخت قالب و ابزار و تهمیرات قالب و ابزار

در این فصل به مرور برخی از واحدهای غیر تولیدی در شرکت کنتور سازی ایران می پردازیم. البته سعی شده است که مطالب به طور خلاصه و به دور از بندها و تبصره ها بیان شود، تا مطلب به خوبی جا بیفتد.

مواردی که در این فصل درباره ی بخش غیر تولیدی مورد توجه قرار گرفته است به شرح زیر میباشد:
مباحث مربوط به حسابداری که در طول این بخش مسائلی مربوط به حسابداری مالی و انواع معاملات (جز، متوسط، عمده) وشرایط آنها و; .
همچنین به مرور برخی دیگر از موارد مانند دفتر روزنامه، ترازنامه، دفترکل و محاسبه سود و زیان می پردازیم.ودر پایان چند نمونه از برگه های ارائه اموال به انبارها، صورت برداری از اموال، خروج اموال و تعدادی دیگر از برگه ها که مسئولین حسابداری یک شرکت در آن دخیل هستند.
بخش دوم به مبحث مدیریت خرید و سفارشات خارجی می پردازیم که در آن به وظایف این قسمت وموارد مورد توجه در امر قرارداد و روش های تامین ارز و غیره می پردازیم که امید است مورد توجه قرار گیرد .

بخش سوم مربوط به قانون کار و مسائل آن است که بخشهایی از آن را با توجه به قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد بررسی قرار می دهیم .
بخش چهارم مربوط به مدیریت منابع انسانی (امور کارکنان)است که به اختصار مورد بررسی قرار می گیرد .

1) تاریخچه فعالیتهای شرکت کنتور سازی :
1-1)شرکت کنتورسازی ایران در تاریخ 31/6/1347 تحت شماره 12630 به صورت سهامی خاص در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده و طبق تصمیم مجمع عمومی فوقالعاده سهام ، مورخ 1/10/1354 نوع شرکت به سهامی عام تبدیل و تحت شماره 454 در اداره ثبت شرکت ها به ثبت رسیده است.
2-1) پروانه بهره برداری کارخانه در تاریخ 8/7/1351 به شماره 319832 از وزارت صنایع اخذ گردیده است.

3-1) شرکت در بهمن سال 1381 به عنوان یکی از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادر تهران به عضویت بازار بورس در آمده است .
4-1) فعالیت اصلی شرکت : موضوع فعالیت های شرکت طبق ماده 3 اساسنامه به شرح زیر است.
1-4-1)تاسیس کارخانه تولید و ساخت انواع کنتورهای برق و لوازم اندازه گیری دیگر مانند کنتورهای آب و گاز و غیره . و در صورت لزوم خرید و واردات مواد اولیه و قطعات مورد نیاز آنها .

2-4-1) طراحی و ساخت و تامین سیستم های اندازه گیری متغیر های قابل تبدیل به علائم الکتریکی و مکانیکی و لولزم انتقال و پردازش آن ها و اجزاولوازم وتجهیزات مربوطه با استفاده از فن آوری های نوین .

3-4-1) انجام کلیه عملیات مالی و بازرگانی و صنعتی و انجام آنچه که به طور مستقیم یا غیر مستقیم به فعالیت های بند 1 و 2 مرتبط هستند.
4-4-1) سرمایه گذاری و مشارکت در شرکتها در راستای اهداف فوق.
5-1) وضعیت اشتغال : متوسط تعداد مارکنان طی سال به شرح زیر است
6 ما هه منتهی به31/6/1384 83
تعداد کارکنان : 743 820
ودرحال حاضر به حدود 700 نفر پرسنل نیز میرسد.
بخش اول : حسابداری مالی

 

حسابداری مالی از واحدهای زیر تشکیل شده است : رئیس حسابداری مالی، واحد رسیدگی، واحد صدور سند، واحدوجوه، واحداموال و فروش ، واحد اعتبارات خارجی .
اولین مرحله در قسمت حسابداری به این صورت است که ابتدا فاکتورها و صورت خلاصه های شرکت از قسمت خرید (داخلی و خارجی) وارد امور مالی میگردد، مدیر مالی بعد از یررسی اولیه و امضاء برای بررسی و تایید نهایی به رئیس حسابداری ارسال می نماید.

پس از امضاء مجدد، مدارک مربوطه را به واحدهای ذیربط ارسال می نماید. مدارک مربوط به خریدهای داخلی، پیش پرداختهای داخلی، پیمانکاران به واحد رسیدگی ارسال می گردد. و مدارک مربوط به خریدهای خارجی شامل ثبت سفارش ، گشایش اعتبار، پیش پرداخت بیمه و; به واحد اعتبارات ارسال میگردد.
بعد از بررسی مدارک مربوطه اسناد به واحدهای دریافت و پرداخت و صدورسندارسال میشود تااسنادحسابداری مربوطه تنظیم گردد.

1)واحد رسیدگی : شامل دو بخش است

آ-1) پیمانکاران : در این واحد پیش پرداخت به پیمانکاران، مطابق مدارک با قراردادهای مربوطه بررسی و کسر مالیات و بیمه (در صورتی که پیمانکار دارای ÷رسنل باشد)از مدارک کسر و مابقی جهت پرداخت به واحد وجوه ارسال میگردد و در صورت عدم پرداخت
(عدم وجود نقدینگی و غیره) مدارک به واحد صدور سند ارسال تادر حساب ، حسابهای پرداختی با مرکزپیمانکارمزبورثبت گردد.

ب-1) خرید داخلی : در این واحد اسناد مربوطه به خریدهای داخلی و مطابقت آن با قرارداد و لزوم تشکیل کمسیون معاملات مورد رسیدگی قرار میگیرد و اجناس رسیده به انبارقیمت گذاری میگردد. چنانچه طبق قرارداد منعقد کرایه حمل به عهده شرکت باشد، کرایه حمل و عوارض متعاقه به بهای تمام شده اضافه و پس از قیمت گذاری به واحد وجوه ارسال میگردد و چنانچه به هر دلیای تصمیم برعدم پرداخت باشد به رئیس حسابداری جهت تایید بازگردانیده میشود. سپس به واحد صدور اسناد جهت ثبت در حسابهای پرداختی ارسال میگردد.

* آیین نامه معاملات :

آ)کمسیون معاملات :
آ-1) تشکیل کمسیون معاملات به منظور اجرای وظایف تدوین شده در این آیین نامه در نظر گرفته شده است.
آ-2) مسئولیت و اختیارات کمسیون معاملات در کلیه مواردی که به موجب این آیین نامه الزام به دریافت تایید ار کمسیون مبنی بر انجام معامله و انعقاد قرارداد اعم از مناقصه ، مزایده و غیره می باشد.
ب)اعضای کمسیون :

1- مدیر عامل یا قائم مقام مدبر عامل ( عضو اصلی و صاحب رای )
2- معاونت بازرگانی ( عضو اصلی و صاحب رای )
3- معاونت فنی تولید ( عضو اصلی و صاحب رای )

4- مهاونت مالی ادادری ( عضو اصلی و صاحب رای ) در غیاب ایشان مدیر مالی
5- مدبر تامین کیفیت ( عضو اصلی و صاحب رای )
6- روسای خرید داخلی و خارجی و امور قراردادها به اقتضای مورد معامله ( ناظر)
7- کارشناس حسابداری داخلی (دبیر کمسیمن) ( ناظر)
8- نماینده شورای اسلامی کارکنان ( ناظر)

9- مدیر یا رئیس قسمت درخواست کننده بنا به تشخیص کمسیمن معاملات (دعوت جهت توضیحات مورد نیاز)
تبصره 1 ) تصمیمات کمسیون معاملات با حضور اکثریت اعضا جلسه رای آن نافذ خواهد بود.
تبصره 2 ) در صورتی که نتیجه ارا در کمسیمن معاملات مساوی باشد نظر مدیر عامل یا قائم مقام مدیر عامل نافذ است.
پ) انواع معاملات :
معاملات شرکت از نظر نوع به معاملات داخلی یا خارجی و از نظر مبلغ به معاملات جزء، متوسط و عمده تقسیم میگردد.
ت) معاملات داخلی :

1- معاملات جزء : پس از تکمیل و تاییددرخواست خرید کالا یا انجام خدمات توسط معاونت بازرگانی مامور خرید به فروشنده کالا یا ارائه دهنده خدمات مراجعه و ÷س از تحقیق کامل از لحاظ بهای کالا و یا خدمات و یا اجرت خدمات مورد نیاز ضمن رعایت صرفه و صلاح شرکت معامله را با مسئولیت خود و با حداقل قیمت ممکن ات سقف 500/00 ریال انجام داده و همرمان فاکنور مورد نیاز را که ممهور به مهر و امضاء فروشنده باشد دریافت مینماید و خریدهای بیش از 500/00 ریال تا سقف 2/000/000 ریال را پس از اخذ استعلام شفاهی و پر نمودن فرم ، معامله را با مسئولیت خود و با حداقل قیمت انجام داده و پس از انجام معامله فرم مربوطه را به تایید رئیس خرید داخلی و معاونت بازرگانی برساند. مامور خرید موظف است روی فاکتور خرید را امضاء نموده و تایید نماید که معامله به کمترین یهای ممکن انجام شده و رئیس خرید داخلی پس از بررسی و اطلاع از صحت و سقم خرید و تایید فاکتور مربوطه جهت تصویب نهایی به معاونت بازرگانی ارجاع نماید.

2-معاملات متوسط
3- معاملات عمده : معاملات عمده بنا به تشخیص معاونت بازرگانی و تصویب مدیر عامل از طریق انتشار آگهی مناقصه عمومی یا مناقصه محدودصورت میگیرد.
ث) معاملات خارجی :
به سه صورت معاملات جزء، متوسط و عمده تقسیم میگردد.
استعلام : در مواردی که به عللی انجام معاملات عمده از طریق مناقصه مقرون به صرفه نمی باشد بنا به پیشنهاد معاونت بازرگانی و تایید کمسیون معاملات موضوع ضمن ارائه گزارش توجیهی به مدیر عامل اعلام خواهد گردید،در صورت تصویب مدیرعامل با ترک تشریفات مناقصه از طریق استعلام بها انجام خواهد شد.

چ) حدود معاملات داخلی:
1- معاملات جز معاملاتی است که مبلغ آن تا 2/000/000 ریال باشد.
2- معاملات متوسط معاملاتی است که مبلغ آن تا 30/000/000 ریال باشد.
3- معاملات عمده معاملاتی است که مبلغ آن از 30/000/000 ریال بیشتر باشد.
د) تصویب معاملات داخلی و خارجی :

1- برای خرید تا مبلغ 30/000/000 ریال امضاء مدیر عامل یا قائم مقام مدیر عامل.
2- برای خرید بیش از 30/000/000 ریال تا مبلغ 80/000/000 ریال امضاء مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره
3-برای خرید بیش از 80/000/000 ریال تصویب هیئت مدیره.

2) واحد وجوه یا واحد دریافت و پرداخت :
مدارک پس از رسیدگی و مطابقت با قراردادها و کمسیون معاملات به رئیس حسابداری ارجاع میشود. او پس از رسیدگی و تایید، مدارک را به واحد دریافت و پرداخت ارسال مینماید.واحد دریافت و پرداخت با توجه به میزان نقدینگی شرکت و مبالغ موجود در حسابهای جاری شرکت، مدارک مزبوز را الویت بندی کرده ونسبت به صدور چک اقدام مینماید .

3) صدور سند :
مدارکی که توسط واحد رسیدگی مورد بررسی قرار میگیرد اگر به صورت پرداخت چک باشد به واحد دریافت و پرداخت ارسال میگردد. ولی مواردی که بابت برگشت پیش پرداخت یا به صورت نسیه یا به هر دلیلی ، غیر از چک و وجوه نقد باشد به این واحد ارجاع میشود تا مراتب لازم را اقدام نمایند.

4) فروش و اموال.
5)اعتبارات اسنادی.
* ترازنامه یا صورت وضعیت مالی :
ترازنامه یا بیلان عبارتست از صورتی که وضع مالی یک موسسه را در یک تاریخ معین ( غالبا آخرین روز مه یا سال ) نشان میدهد و به همین دلیل به آن صورت وضعیت مالی نیز گفته میشود. ترازنامه در واقع همان معادلهء حسابداری است که در آن ارقام مربوط به هر یک از دو طرف معادله تفکیک و با طبقه بندی جزئیات نمایش داده شده است.
عنوان ترازنامه :

عنوان یک صورت مالی شامل سه سطر به شرح زیر است
سطر اول : نام موسسه ای که این ترازنامه، جهت نشان دادن وضعیت مالی آن تهیه میگردد.
سطر دوم : نام صورت مالی تهیه شده که در اینجا ترازنامه است.
سطر سوم : تاریخ تنظیم ترازنامه که معمولا یک روز معین است. بعنی ترازنامه نشان دهنده وضع مالی در یک روز معین است نه یک دوره مالی .
اشکال مختلف ترازنامه :

ترازنامه را می توان به دو صورت، یکی به شکل گزارشی (عمودی) و دیگر به شکل حسابی (افقی) تهیه نمود.
1- شکل گزارشی ترازنامه :
گفته شد که هر ترازنامه دارای عنوان مشتمل بر سه سطر است. برای تهیه ترازنامه ابتدا عنوان آن نوشته میشود. سپس دارائیها را زیر هم می نویسیم. معمولا قسمت دارائیها با موجودی نقدی آغاز می شود و با حسابهای دریافتی، اسناد دریافتی، موجودی ملزومات و سایر دارائیهایی که در آینده نزدیک به وجه نقد تبدیل و یا مصرف میشوند ادامه می یابد.

دارائیهایی که ماهیتی نسبتا دائمی دارند مانند: زمین،ساختمان و تاسیسات،متعاقبا در قسمت دارائیها ذکرمی شوند. پس از دارائیها، بدهی ها نوشته میشوند. در این قسمت نیز معمولا بدهیها که باید سریعتر تادیه گردند،نوشته می شوند. پس از آن حقوق صاحبان سرمایه را می نویسیم. علت اینکه بدهیها قبل از حقوق صاحبان سرمایه نوشته می شود این است که طلبکاران در دریافت مطالباتشان نسبت به صاحب یا صاحبان سرمایه حق تقدم دارند.
2- شکل حسابی ترازنامه :

در این شکل از ترازنامه که به دلیل مشابهت آن با فرم حساب به این نام خوانده می شود،ابتدا عنوان نوشته می شود. سپس دارائیها درسمت راست و بهد بدهیها و حقوق صاحبان سرمایه در سمت چپ با رعایت همان ترتیبی که در شکل گزارشی ترازنامه توضیح داده شد، نوشته میشوند.

*صورت سود و زیان :
صورت سود و زیان صورتی است که وضعیت فعالیتهای مالی یک موسسه و نتیجه آن را طی یک دوره مالی نشان می دهد. همانطور که دیدیم ترازنامه وضعیت مالی یک موسسه را در یک تاریخ معین نشان میدهد. بنابراین بدون وجود صورت سود و زیان نمی توان از چگونگی فعالیت های مالی در طی یک دوره آگاه گردید.
به طور کلی باید گفت که صورتهای مالی به منظور دادن اطلاعاتی در مورد قابلیت سود آوری و قدرت پرداخت بدهیهای واحدهای انتفاعی به استفاده کنندگان از این صورتها تهیه می گردد. صورت سود و زیان و ترازنامه که از مهمترین این صورتها هستند، حاوی این اطلاعات می باشند. صورت سود وزیان قابلیت سود اوری موسسه را نشان میدهد. در حالیکه ترازنامه اطلاعات لازم در مورد قدرت پرداخت بدهیها موسسه را در اختیار می گذارد.
محاسبه ی سود و زیان یک دوره مالی :

به صور کلی ، هر فرد در زتدگی روزانه اش می تواند میزان سود و زیان حاصل از دسترنجش را با یک تفریق سادهء ، هزینه ها از درآمدها بدست آورد. در یک موسسه نیز وضعیت به همین طریق است و سود و زیان آن موسسه در طی دوره مالی به ترتیب زی حاصل می گردد :

هزینه ها درطی دوره مالی – درآمددرطی دوره مالی = سودویژه درطی دوره ما لی

ودر صورتی که میزان هزینه ها از درآمد افزونتر باشد :

در آمد در طی دوره مالی – هزینه ها در طی دوره مالی = زیان ویژه در طی دوره مالی

نکته : باید توجه داشت که در اینجا موسسات مورد نظر ما، موسسات ارائه دهنده خدمات می باشد و نه موسساتی که به خرید و فروش کالا اشتغال دارند.
درآمد :
همانطور که از مفهوم عامیانه درآمد برمی آید به مبالغی اطلاق میگردد، که از ارائه خدمات و فروش کالا ، ; عاید موسسه میگردد.
هزینه :
منظور از هزینه مبالغی است که جهت کسب درآمد به خرج گرفته می شود. یعنی اگر موسسه کارش ارائه خدمات است ، برای انجام و ارائه خدمات متحمل خرجها و پرداختهایی میگردد که آنها را هزینه می گویند.
چگونگی تهیه صورت سود و زیان :
همانطور که اشاره شد ، صورت سود و زیان ، صورتی است که چگونگی فعالیتهای مالی و نتیجه آن را در طی یک دوره مالی نشان می دهد. این صورت مالی نیز همانند ترازنامه دارای عنوانی مشتمل بر سه سطر به شرح زیر است :
سطر اول : نام موسسه ای که این صورت مالی برای ان تهیه می شود.
سطر دوم : نام صورت مالی ( صورت سود و زیان ) .
سطر سوم : دوره مالی که این صورت برای آن تهیه می گردد. که به صورت :
برای سال مالی منتهی به ;;;;; ، برای سال ;;;. ، برای ماه ;;;. ، نوشته می شود.

* دفتر روزنامه :
همان طور که از تعریف حسابداری برمی آید، اولین مرحله آن، مرحله ثبت فعالیت ها است.
در این مرحله اطلاعات مربوط به فعالیت های مالی ،پس از تجزیه و تحلیل و تنظیم سندهای مربوطه در دفتری به نام دفتر روزنامه به ترتیب تاریخ وقمع ثبت می گردند. باید توجه داشت ،ثبتی که در دفتر روزنامه انجام می شود،ثبت دو طرفه نامیده می شود. زیرا که هر دو طرف فعالیت مالی مورد توجه قرار میگیرد.
انواع دفتر روزنامه :

موسسات با توجه به نوع و حجم کار دفاتر روزنامه متعددی را مورد استفاده قرار می دهند. به طور کلی میتوان دفاتر روزنامه را به دو گروه تقسیم کرد :
آ) دفاتر روزنامه عمومی.
ب) دفاتر روزنامه اختصاصی.
دفاتر روزنامه عمومی :

ساده ترین و متداول ترین نوع دفتر روزنامه دفتریست که آن را دفتر روزنامه عمومی یا دفتر روزنامه دو ستونی می نامند. البته با توجه به نوع کار و حجم فعالیت به منظور کم کردن میزان کار دفتر داری می توان ستون های متعددی را به آن اضافه نیز کرد. در زیر چند نمونه از دفتر روزنامه عمومی نیز دیده می شود.
1- نمونه دفتر روزنامه عمومی دو ستونی :
صفحه;..
تاریخ شرح عطف بدهکار بستانکار

2- نمونه دفتر روزنامه چهار ستونی :
صفحه;.
تاریخ شرح عطف حساب صندوق سایر حسابها
بدهکار بستانکار بدهکار بستانکار

3- نمونه دیگر از دفتر روزنامه چهار ستونی :
صفحه ;;.
حساب صندوق تاریخ شرح عطف سایر حسابها
بدهکار بستانکار بدهکار بستانکار

دفتر روزنامه اختصاصی :
این دسته از دفاتربیشتر در موسسات بزرگ که تعداد معاملات تکراری آنها بسیار زیاد است مورد استفاده قرار میگیرد.که به چهار دفتر تقسیم میشود:
دفتر روزنامه خرید – دفتر روزنامه پرداختهای نقدی – دفتر روزنامه فروش – دفتر روزنامه دریافتهای نقدی.
برگه حسابداری یا سند روزنامه :

در بعضی از سیستمهای حسابداری حسابداران به جای اینکه فعالیتهای مالی را مستقیما از
روی اسناد و مدارک مثبته در دفاتر ثبت نمایند، افدام به تهیه برگه حسابداری میکنند.
این برگه نوشته ای است که در آن یک یا چند فعالیت مالی انجام شده برحسب نوع حساب،
بدهکار یا بستانکار می گردد.باید توجه داشت که برگه حسابداری یا سند روزنامه پس از

امضاء مراجع صلاحیتدار در یک موسسه قابل ثبت در دفاتر حسابداری می باشد.

برگه حسابداری ( سند روزنامه ) نام موسسه شماره مسلسل;;.
تاریخ;;.
عطف شرح مبلغ جزء بدهکار بستانکار
دفترکل دفترمعین

جمع مبلغ به حروف :
تعداد برگه های ضمیمه : شماره صفحه دفتر روزنامه
تهیه کننده : نام;;. امضاء ;.. در دفتر معین ثبت شد. امضاء;
تصویب کننده : نام ;. امضاء ;..

چگونگی ثبت در دفتر روزنامه عمومی :
1- عنوان صفحات دفتر روزنامه : در بالای صفحات دفتر روزنامه نام دفتر و نام موسسه ای که این دفتر متعلق به آن است نوشته می شود.قید شماره صفحه الزامی است و قانون تجارت ایران در این زمینه تاکید دارد.

2- ستون تاریخ : این قسمت از دو ستون ، یکی مربوط به روز و دیگری مربوط به ماه تشکیل می شود.ثبت تاریخ ماه نیز در ابتدای هر ماه و نیز در بالای هر صفحه کفایت می کند. اما تاریخ روز باید در مقابل ثبت هر یک از فعالیتهای مالی قید شود.
3- ستون شرح : در این قسمت شرح مربوط به هر یک از فعالیتهای مالی ثبت می گردد.

4- ستون عطف : تکمیل ستون عطف دفتر روزنامه نشان دهنده انتقال ثبت از دفتر روزنامه به دفتر کل است.
5 – ستون بدهکار : در این ستون ،مبلغی که یک حساب بدهکار گردیده، دقیقا در مقابل نام حساب ثبت می گردد.
6- ستون بستانکار : : در این ستون ،مبلغی که یک حساب بستانکارگردیده، دقیقا در مقابلنام حساب ثبت می گردد.
دلایل استفاده از دفتر روزنامه :
1- کلیه فعالیتهای مالی به ترتیب تاریخ وقوع در دفتر روزنامه نشان داده می شود.
2- کلیه اطلاعات و توضیحات مربوط به هر یک از داد و سندها، به طور یکجا در دفتر روزنامه نشان داده می شود.
3- استفاده از دفتر روزنامه در جلوگیری از وقوع اشتباه در عملیات دفتر داری ،کمک میکند.
* دفتر کل :
دفتر کل عبارتست از دفتری که حسابها پس از بقه بندی، به طور جداگانه در آن نگهداری می شوند. این حسابها ممکن است به صورت صفحات یک دفتر و یا به صورت کارتها و اوراق آزاد باشد.البته طبق قانون تجارت ایران ، استفاده از کارت به عنوان دفتر کل ، مجاز نیست.
شکل دفتر کل :
متداولترین فرم حسابهای دفتر کل ، که نمونه ای از آن در زیر ملاحظه می شود،در حقیقت همان فرم ” T ” است که هر یک از طرفین آن به چند ستون تقسیم شده است و قسمتهای اساسی ان به این شرح است :
شما ره حساب;.
تاریخ شرح عطف بدهکار تاریخ شرح عطف بستانکار

1- عنوان حساب :
در بالای صفحات و یا کارتهای مربوط به هر حسابف نام و شماره مذکور نوشته میشود .
2- ستون تاریخ :

در این ستون تاریخ ثبت شده در دفتر روزنامه که همان تاریخ وقوع معاملات است نوشته می شود و نه تاریخ نقل اعداد از دفتر روزنامه به دفتر کل ، این ستون نیز مانند ستون تاریخ دفتر روزنامه ، به دو ستون جداگانه برای تاریخ ماه و تاریخ روز تقسیم می شود .
3- ستون شرح :
معمولا در این قسمت شرح مختصری از معاملات نوشته میشود.البته بعضی از حسابداران فقط به نوشتن ” به شرح دفتر روزنامه ” اکتفا می کنند.
4- ستون عطف :
در این ستون شماره صفحه دفتر روزنامه در مقابل هر یک از اقلام نقل شده ثبت می گردد.
5- ستون مبلغ :
در این فرم،دوستون مبلغ،یکی برای مبالغ بدهکار در سمت راست و دیگری برای مبالغ بستانکار در سمت چپ ، وجود دارد.

بخش دوم : مدیریت خرید وسفارشات خارجی
* اهم وظایف و معرفی برخی از مواردلازم در امر خرید و سفارشات خارجی :
آ) اهم وظایف واحد تدارکات و سفارشات خارجی :
1- تعیین تعرفه صحیح کالا.

2- خرید به موقع کالا.
3- مطابقت خرید با قوانین داخلی و خارجی.
4- مناسب اقتصادی خرید کردن.
5- مطابقت کالای خریداری شده با آنچه که لازم است.
ب) بررسیهای مقدماتی خرید کالا از خارج :
1- آمدن درخواست خرید کالا از کارخانه ( انبار )

2- پیدا کردن تعرفه دقیق کالا (استعلام تعرفه )
ج) شرایط ورود کالا :
1- کالای مجاز : صاحب کالا با رعایت سایر مقررات مربوطه بتواند به هر میزان از آن کالا وارد نماید.
2- کالای مجاز مشروط : جهت ورود آن نیاز به دربافت موافقت قبلی یک یا چند وزارتخانه و یا سازمان دولتی خواهد بود.
3- کالای غیر مجاز : بنابر تصمیم هیئت دولت و در راستای تقویت و حمایت و حفظ صنایع داخلی ورود آن به کشور منع شده است.
4- کالای ممنوع الورود : به کالایی گفته می شود که بنا بر مصالح ملی و مذهبی در ماده 4 قانون امور گمرکی مشخص گردیده و 12 مورد بیشتر نمی باشد.
د) منابع کسب اطلاعات جهت خرید کالا از خارج :
1- از طریق وابسته های بازرگانی سفارتخانه ها.

2- مراجعه به اطاق بازرگانی یا معاونت بازرگانی .
3- نمایندگی های شرکتهای خارجی.
4- روزنامه ها و جراید داخلی و خارجی.
5- افراد وارد و آگاه به تجارت بین الملل.

6- استعلام از سفارتخانه های ایران در خارج از کشور.
7- استفاده از دایرکتورها و نرم افزارهای بازرگانی.
8 شبکه های کامپیوتری تجارت خارجی.
9- رجوع به سوابق خرید قبلی شرکت.
10- شرکت در نامیشگاه ها.

11- تجربیات ارزنده و مفید شرکت های همگن.
ذ) روشهای اخذ قیمت کالای مورد نظر :
1- در مورد کالای بورسی که نرخ بازار جهانی دارد از طریق بانک مرکزی.

2- از طریق لیست قیمت که هر ساله در کتابهای تخصصی درج می گردد.
3- از طریق مراجع نام برده شده جهت معرفی منابع خرید کالا.
4- تماس با منابع عرضه کالا.
5- روش خرید به صورت مناقصه یا استعلام.

* قرارداد خرید :
معمولا در قرارداد خریدموارد زیر بایستی مورد توجه قرار گیرد.

1- مشخصات طرفین قرارداد : عبارتست از نام و نشانی خریدار و فروشنده بصورت کامل با ذکر تلفن و فاکی و کد پستی. فرد مقابل می باید دارای اختیارات کامل جهت مذاکره ، تصمیم گیری وعقد قرارداد و امضاء آن باشد.
2- مشخصات دقیق : برای اطمینان از تطبیق کالای خریداری شده با نیاز شرکت ممکن است علاوه بر مشخصات فنی (جزئیات دقیق ) در مذاکرات خرید از کارشناسان واحد تولید نیز استفاده شود. عدم توجه ممکن است علاوه بر صرف هزینه های بسیار . باعث غیر قابل استفاده بودن کالا گردد.
3- موضوع خرید : نوع کالا – مواد – ماشین آلات و غیره می باشد.

4- مت و زمان تحویل کالا : مدتی که فروشنده متعهد می گردد کالی موضوع قرارداد را طی آن مهلت ، تولید و تحویل دهد .
5- مبلغ خرید و مقدار آن : قیمت کالا بایستی با توجه به روش خرید و هزینه های جنبی مشخص گردد.
6- نحوه و نوع بسته بندی : نحوه و نوع بسته بندی کالا باید مورد توافق قرارداد و البته در مورد کالاهایی که بسته بندی استاندارد دارد شاید نیاز به جزئیات نباشد.

7- مبدا کالا : منظور مشخص نمودن محل ساخت کالا است .
8- مفصد کالا : مقصد باید دقیقا ذکر و مشخص گردد که در کجا مالا بایستی تخلیه گردد.
9- نحوه حمل : باید مشخص گردد که به چه طریقی کالا حمل می گردد. کشتی – هواپیما – قطار – کامیون و یا حمل مرکب و یا مختلط.
10 – نوع بیمه : نوع بیمه می باید با نوع کالا و ارزش و حساسیت آن دقیقا مدنظر قرار گیرد.
11- شرایط پرداخت پول : شرایط پرداخت پول بایستی دقیقا در قرارداد ذکر گردد، که فروشنده در ازاء چه اسنادی حق دارد کل مبلغ کالا را از بانک کارگزار دریافت نماید.

معمولا فروشنده پس از ارائه اسناد حمل به بانک پول خود را دریافت می دارد .
12- ضمانتنامه : تضمینی است که بنا بر تقاضای خریدار از فروشنده اخذ و فروشنده متعهد میگردد که حدود 5 تا 10 درصد کل مبلغ خرید را در صورت عدم اجرای تعهد باشرایط مورد توافق به خریدار بدهد.
13- دموژا با هزینه توقف کالا : هزینه های غیر قابل پیش بینی ازقبیل دموژا یا انتظار و تخلیه کالا بایستی مشخص گردد، که کدام یک از طرفین هزینه آن راپرداخت مینماید.
14- گواهی بازرسی : کالاهایی که ارزش یا حجمشان زیاد می باشد جهت اطمینان از کمیت و کیفیت کالا قبل از حمل توسط یکی از موسسات بازرسی کننده بین المللی با اخذ هزینه های مربوطه ، بازرسی و تایید میگردد.
15- حمل به دفعات : فروشنده مجاز است بنا به توافق خریداربطور یکجا یا در چندین نوبت کالا را حمل نماید که بایستی زمان و میزان هر پارتی در قرارداد دقیقا مشخص گردد.
16- حمل از یک وسیله به وسیله دیگر : مجاز یا مجاز نبودن فروشنده به تغییر وسیله حمل و جابجایی کالا می باید دقیقا در زمان خرید مشخص گردد.
17- مرجع حل اختلاف : دادگاه ها و سازمان های بین المللی کشور یکی از دو طرفین قرارداد معمولا به عنوان مرجع حل اختلاف معرفی می گردد.
18- تخفیفات : در قراردادهای خرید می بایستی تخفیفات فروشنده به خریدار مشخص گردد.

* روش های تامین ارز :
1- ارز شناور :
در چند سال اخیر و به دنبال تغییرات مکرر ارز ، ارز جدیدی بنام ارز شناور ازطرف بانک مرکزی اعلام گردید که نرخ آن تثبیت گردید. که در ابتدا ارز در اختیار همه واحدهای تولیدی قرار میگرفت . ولی به دنبال سیاست های جدید ارزی دولت و اعلام نمودن ارز صادراتی در حال حاضر ارز شناور تنها در اختیار برخی از اقلام استراتژیک قرار می گیرد.
2- روش واردات در مقابل صادرات : در راستای سیاست های دولت و در جهت تداوم قطع وابستگی از ارز نفتی و تامین ارز مورد نیاز صنایع و دیگر بخشهای کشور از ارز حاصل از صادرات غیر نفتی این روش به عنوان یکی از مهمترین روشهای تامین ارز فعلی کشور محسوب می شود.
3- بدون انتقال ارز :

آ ) جزیره کیش : بموجب لایحه مصوب سال 1352 جزیره کیش بندر آزاد اعلام گردید .
ب) مسافری : که مخصوص مسافرا نخارج از کشور است.
ج) هدیه و سوغات : ورود کالا از طریق پست.
د) تجاری : در مورد کالا های وارداتی که توسط تجار بدون ارز وارد کشور می شود.
ذ) حالت خاصی از واردات کالا بدون ارز که افرادی که دارای اهلیت هستند با پرداخت حقوق و عوارض گمرکی محصولات را ترخیص و به فروش برسانند.
4- واردات به روش پیله وری :

افرادساکن بخش های مرزی کشور که 3 سال مستمر در این مناطق سکونت داشته باشند و دارای اهلیت برای فروش کالا باشند می توانند با دریافت کارت پیله وری به معاملات مرزی در راستای قانون بپردازند
5- کارگرا ن و ایرانیان شاغل در خارج از کشور.
6- اهالی نقاط جمعبتی متصل به مرزها ی جنوب و جنوب شرقی کشور.
7- واردات قبل از صادرات.

8- واردات به روش ملوانان :
واردات کارکنان و ملوانان شناورهایی که بین سواحل جمهوری اسلامی ایران و سایر کشورها تردد میکنند منوط به داشتن کارت شناسایی معتبر.
9- کالاهای مقیمی :شرایط ورود کالا از طریق افراد مقیمی.
آ ) حداقل یکسال مقیم آن کشور باشد.

ب) برای اقامت دائم به ایران برگشته باشد.
پ) لوازم وارد شده با وضع اجتمایی شخص تطبیق داشته باشد.
ت) از محل زندگی خود شخص بارنامه شده باشد ویک ماه قبل تا 9 ماه بعد از ورود مسافروارد شود.
ث)کالاها مستعمل باشد و جنبه تجاری نداشته باشد .
ج) افراد فوق لیسانس به بالا می توانند با خود برای تحقیقات لوازم نو بیاورند.

 

بخش سوم : قانون کار با توجه به قوانین جمهوری اسلامی ایران

قانون کار جمهوری اسلامی ایران مشتمل از 12 فصل می باشد. که در اینجا به بیان برخی ازفصول به ویژه فصل دو که مربوط به قراردادکار می باشد می پردازیم.
فصل 1- تعاریف کلی و اصولی:
ماده 1
كلیه كارفرمایان، كارگران، كارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و كشاورزی مكلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
ماده 2

كارگر از لحاظ این قانون كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می‌كند.
ماده 3
كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می‌كند. مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می‌شوند و كارفرما مسئول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می‌گیرند. در صورتیكه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4

كارگاه محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می‌كند، از قبیل موسسات صنعتی، كشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماكن عمومی و امثال آنها. كلیه تاسیساتی كه به اقتضای كار متعلق به كارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، كلاسهای سواد آموزی و سایر مراكز آموزشی و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج كارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء كارگاه می‌باشند.
ماده 5

كلیه كارگران، كارفرمایان، نمایندگان آنان و كارآموزان و نیز كارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
ماده 6
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به كار معین وبهره كشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله كه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یكسان در حمایت قانون قرار دارند و هركس حق دارد شغلی را كه به آن مایل است ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

فصل2- قراردادکار:
2-1- تعریف‌ قرارداد كار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌
ماده 7
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی كاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد.
تبصره 1
حداكثر مدت موقت برای كارهایی كه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره 2
در كارهائی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی كه مدتی در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
ماده 8
شروط مذكور در قرارداد كار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایائی كمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده 9
برای صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد چ – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر.
تبصره 1
اصل برصحت كلیه قراردادهای كار است، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده 10
قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع كار یا حرفه یا وظیفه ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد. ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات كار، تعطیلات و مرخصیها د- محل انجام كار ه – تاریخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد، چنانچه كار برای مدت معین باشد. ز- موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره 1
در مواردیكه قرارداد كار كتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل ویك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و در كارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده كارگر قرار می‌گیرد.
ماده 11
طرفین می‌توانند با توافق یكدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریك از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید. در صورتیكه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نماید كارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
تبصره 1
مدت دوره آزمایشی باید قرارداد كار مشخص شود. حداكثر این مدت برای كارگران ساده و نیمه ماهر یكماه و برای كارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.
ماده 12
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالكیت كارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شكل، تغییر نوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اینها، در رابطه قراردادی كارگرانی كه قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌باشد و كارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرمای سابق خواهد بود.

در مواردی كه كار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به
نحوی منعقد نماید كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامی مقررات این قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نماید.
تبصره 1
مطالبات كارگر جزء دیون ممتازه بوده و كارفرمایان موظف می‌باشند بدهی پیمانكاران به كارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانكار، منجمله ضمانت حسن انجام كار، پرداخت نمایند.
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه كار بپردازد و یا قبل ا زپایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مكلف به پرداخت دیون مقاطعه كار درقبال كارگران خواهد بود.

2-2- تعلیق‌ قرارداد كار
ماده 14
چنانچه به واسطه امور مذكور در مواد آتی انجام تعهدات یكی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد كار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد.
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت ،احتیاط و ذخیره ) و همچنین مدت شركت داوطلبانه كارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب می‌شود.
ماده 15
در موردی كه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی كه وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از كارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات كارگر یا كارفرما بطور موقت غیرممكن گردد، قراردادهای كار با كارگران تمام یا آن قسمت از كارگران كه تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید تشخیص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعی است.
ماده 16
قرارداد كارگرانی كه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌كنند، درطول مرخصی و به مدت دوسال به حال تعلیق در می‌آید.
تبصره 1
مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر قابل تمدید است.
ماده 17
قرارداد كارگری كه توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حكم محكومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و كارگر پس از رفع توقیف به كار خود باز می‌گردد.
ماده 18
چنانچه توقیف كارگر به سبب شكایت كارفرما باشد واین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حكم محكومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب می‌شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
تبصره 1
كارفرما مكلف است تا زمانی كه تكلیف كارگر از طرف مراجع مذكور مشخص نشده باشد،

برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید.
ماده 19
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد كار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی كارگر باید حداكثر تا دوماه پس از پایان خدمت به كار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به كار مشغول می‌شود.
ماده 20
در هریك از موارد مذكور در مواد 15،16،17،19 چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن كارگر خودداری كند، این عمل در حكم اخراج غیرقانونی محسوب می‌شود و كارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتیكه كارگر عذر موجه نداشته باشد) و هرگاه كارفرما نتواند ثابت كند كه نپذیرفتن كارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مكلف به بازگرداندن كارگر به كار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به كارگاه می‌باشد و اگر بتواند آنرا اثبات كند به ازاء هرسال سابقه كار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.
تبصره 1
چنانچه كارگر بدون عذر موجه حداكثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام كار به كارفرما اعلام نكند و یا پس از مراجعه و استنكاف كارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می‌شود كه دراین صورت كارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هرسال یكماه آخرین حقوق خواهد بود.

2-3- خاتمه‌ قرارداد كار
ماده 21
قرارداد كار به یكی از طرق زیر خاتمه می‌یابد : الف – فوت كارگر ب – بازنشستگی كارگر ج – از كارافتادگی كلی كارگر د- انقضاء مدت در قراردادهای كار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه – پایان كار در قراردادهائی كه مربوط به كار معین است و- استعفای كارگر
تبصره 1
كارگری كه استعفا می‌كند موظف است یكماه به كار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را كتبا به كارفرما اطلاع دهد و درصورتیكه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتبا به كارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می‌شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی كارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده كارگران تحویل دهد.
ماده 22
در پایان كار، كلیه مطالباتی كه ناشی از قرارداد كار ومربوط به دوره اشتغال كارگر در موارد فوق است، به كارگر و درصورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
تبصره 1
تا تعیین تكلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اچتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكلف وی اقدام نماید.
ماده 23
كارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیكاری، تعلیق، از كارافتادگی كلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معین یامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یكسال یا بیشتر، به كار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق به عنوان مزایای پایان كار به وی پرداخت ماید.
ماده 25
هرگاه قرارداد كار برای مدت موقت و یا برای انجام كار معین، منعقد شده باشد هیچیك از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.
تبصره 1
رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است.
ماده 26
هر نوع تغییر عمده در شرایط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و یا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبی اداره كار و امور اجتماعی محل، قابل اجراست. درصورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.
ماده 27
هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی كارگاه را پس از تذكرات كتبی، نقض نماید كارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار معادل یكماه آخرین حقوق كارگر را به عنوان (حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد كار را فسخ نماید. در واحدهائی كه فاقد شورای اسلامی كار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هرمورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هیات تشخیص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد كار به حالت تعلیق در می‌آید.
تبصره 1
كارگاههائی كه مشمول قانون شورای اسلامی كار نبوده و یا شورای اسلامی كار و یا انجمن صنفی در آن تشكیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 185 این قانون ) درفسخ قرارداد كار الزامی است.
تبصره 2
موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی كارگاهها به موجب مقرراتی است كه با پیشنهاد شورایعالی كار به تصویب وزیر كار وامور اجتماعی خواهد رسید.
ماده 28
نمایندگان قانونی كارگران و اعضای شوراهای اسلامی كار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی كارگران و شوراهای اسلامی كار، در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی كار) و رای هیات حل اختلاف، كماكان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر كارگران مشغول كار وهمچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.
تبصره 1
هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شكایت در مورد اختلاف فیمابین نماینده یا نمایندگان قانونی كارگران و كارفرما، فورا و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهائی خود را اعلام خواهند داشت. درهرصورت هیات حل اختلاف موظف است حداكثر ظرف مدت یك ماه از تاریخ دریافت شكایت به موضوع رسیدگی نماید.

تبصره 2
در كارگاههائی كه شورای اسلامی كار تشكیل نگردیده و یا در مناطقی كه هیات تشخیص (موضوع 22 قانون شوراهای اسلامی كار) تشكیل نشده و یا اینكه كارگاه موردنظر مشمول قانون شورای اسلامی كار نمی‌باشد، نمایندگان كارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی كار) و رای نهائی هیات حل اختلاف كماكان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول كار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

 

2-4- جبران‌ خسارت‌ از هر قبیل‌ و پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ كار
ماده 29
درصورتیكه بنا به تشخیص هیات حل اختلاف كارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعلیقی از كار را به كار سابق وی باز گرداند.

ماده 30

چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایرآن ) تعطیل گردد و كارگران آن بیكار شوند پس از فعالیت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بیكار شده را درهمان واحد بازسازی شده و مشاغلی كه در آن بوجود می‌آید به كار اصلی بگمارد.
تبصره 1

دولت مكلف است باتوجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده ازدرآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشاركت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیكاری نسبت به تامین معاش كارگران بیكار شده كارگاههای موضوع ماده 4 این قانون و باتوجه به بند 2 اصل چهل وسوم قانون اساسی امكانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.
ماده 31
چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگی كلی ویا بازنشستگی كارگر باشد، كارفرما باید براساس آخرین مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از كارافتادگی ویا بازنشستگی كارگر است كه توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.
ماده 32
اگر خاتمه قرارداد كار در نتیجه، كاهش توانائیهای جسمی وفكری ناشی از كار كارگر باشد(بنا به تشخیص كمیسیون پزشكی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی كار ویا نمایندگان قانونی كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
ماده 33
تشخیص موارد از كارافتادگی كلی وجزئی و یا بیماریهای ناشی از كار یا ناشی از غیركار و فوت كارگر و میزان قصور كارفرما در انجام وظایف محوله قانونی كه منجر به خاتمه قرارداد كار می‌شود، براساس ضوابطی خواهد بود كه به پیشنهاد وزیركار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

بخش چهارم : مدیریت منابع انسانی
در این فصل به اختصار در مورد منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی نیز صحبت میشود.
در فرهنگ دنیا به ویژه ما ایرانیان ارزش زیادی برای انسان گذاشته می شود. همچنین دین ما ، اسلام هم نیز به انسان توجه به خصوصی دارد.
در راستای ارزش نهادن به انسان همین بس که اسلام از آن به عنوان اشرف مخلوقات یاد می کند و اورا به عنوان خلیفه ی خدا در زمین معرفی میکند، وبا فکر کردن به این مسئله دیده میشود که هر اندازه درمورد انسان ورفاه حال او فعالیت شود کاری بیهوده نبوده است.
ما ایرانیان نیز در فرهنگ باستان خود در این زمینه پیش قدم بوده ایم.و در سازمان ملل پادشاه هخامنشی ایران داریوش کبیر به عنوان اولین بنیانگذار حقوق بشر یاد میشود.که در آن روز تاریخی سبب نجات جمعی از قوم یهود شد ونام ایران و ایرانی را برای همیشه بر سر زبانها قرار داد. و آن شاعر بلند مرتبه حضرت “سعدی” که گفت:

بنی آدم اعزای یک یکدیگرند که در آفرینش ز یک گوهرند
چوعضوی به درد اورد روزگار دگر عضو ها را نماند قرار
توکز محنت دیگران بی غمی نشاید که نامت نهند آدمی

بر این مسئله صحه گذاشت تا شعر او، سر در سازمان ملل را زینت دهد ویاد ایران و ایرانی را در بالاترین مرجع رسیدگی به حقوق بشرزنده نگه دارد.
وامروز که ما به دنیا هستیم و انان نه ،پس باید جانشینی شایسته برای آنان باشیم ولیکن دیده میشود که در بخش هایی از حقوق انسان دگران،کسانی که نه دینشان اسلام است و نه مانند ما سابقه ای در این زمینه دارن بیشتر از ما به این مسئله توجه دارن.در اینجا است که به یاد سخن حضرت علی (ع) می افتیم که فرمودند: “روزی خواهد رسید که تمام قوانین واداب اسلام توسط غیر مسلمانان انجام خواهد شد ولی توسط خود مسلمانان خیر” آیا امروز آن روز

نیست وایا امروزدیر نیست برای بیدار شدن .ایا آن کارگرپیمانکاری که نمیتواند از سرویس برای رفتن به سر کار استفاده کند در صورتی که استخدامی ها می توانند.نتیجه بی توجهی مسئولین نیست. آیا آن گارگری که به او غذا نمی دهند در حالی که به استخدامی ها غذا داده میشود دال بر تبعیض نیست، که ما در بعضی از واحدهای صنعتی شاهد آن هستیم . امید به آن میرود که تمامی مسائل این چنینی در گوشه گوشه ی این سرزمین رخت برکند و ما دیگر شاهد چنین مسائلی نباشیم. وامید به آن می رود که این مسئله هر چه سریعتر باهمت مسئولین رفع گردد تا به یک عادت تبدیل نشود عادتی که باعث فراموشی ما ازحقوقمان شود .عادتی که باعث فراموشی دگران از ما شود.

 

مدیریت منابع انسانی :
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می‌کند.
امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده‌است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدفهای سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد.

در سازمانهای اداری کشور ما مدیران منابع انسانی، در واقع، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می‌شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه‌اند. این امر، نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی
و غیر دولتی است که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارایه خدمات دیده می‌شود.به بیان دیگر در کشورهایی مانند ایران که تک محصولی هستند تنها مدیریت منسجم حول تولید محصول اصلی به چشم می‌خورد که برای ما نفت است آن هم در حد رفع حد اقل نیازها و با دید نزدیک و تقریبا روزانه
هدف :

هدف مدیریت منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان و بالاتر بردن سطح رضایت افراد در تمام سطوح سازمان که در نهایت موجب رسیدن سازمان به اهدافش میشود. این هدف می‌تواند راهنمای مطالعه و به کار بردن اصول و مبنای مدیریت منابع انسانی باشد. مطالعات مدیریت منابع انسانی می‌تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می‌کنند و چه می‌توانند بکنند.
معمولاً 4 هدف به شرح زیر را برای مدیریت منابع انسانی قایل می‌شوند:

1-هدف اجتماعی: عبارت است از احساس مسوولیت در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه.
2- هدف سازمانی: عبارت است از احساس مسوولیت در مقابل هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها.
3- هدف وظیفه‌ای: عبارت است از احساس مسوولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته می‌شود.
4- هدف اختصاصی: منظور از آن احساس مسوولیت در قبال هدفهای شخصی کارکنان شاغل سازمان است.
وظایف :

وظایف و مسوولیتهای مدیریت منابع انسانی، به دو قسمت و به شرح زیر تقسیم می‌گردند :
الف- وظایف و مسوولیتهای عمومی
1- برنامه ریزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل
ب-وظایف و مسوولیتهای اختصاصی

1- نیرویابی، جذب و گزینش
2- آموزش و توسعه منابع انسانی
3- طراحی سیستم‌های حقوق و دستمزد
4- شناخت استعدادها، علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5- اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
6- اقدامات مربوط به نقل و انتقالات و جابه‌جایی‌های کارکنان
7- اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات
8- ارزشیابی شایستگی کارکنان (ارزشیابی عملکرد کارکنان)
9- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
10- ایجاد نظم، رعایت اخلاق و قانون در کار

در سطح کلان، انجام دادن این وظیفه مهم برای کارکنان دولت به عهده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و برای کارکنان مشمول قانون کار، بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی گذارده شده‌است. این دو سازمان در کشور ما باید با سیاستگذاری و خط مشی‌های صحیح پرسنلی و تفویض بیشتر اختیارات، امکان خدمت مدیران امور اداری (مدیریان منابع انسانی) را در سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی میسر سازند.

بخش اول : ACE2000
1.1) معرفی كنتورهای سری ACE2000 :
كنتور ACE2000 مدل 292 یك كنتور تكفاز با قابلیت اندازه گیری انرژی اكتیو برای مصارف خانگی بوده و بصورت یكطرفه یا دو طرفه قابل بهره برداری می باشد. در صورت انتخاب مد یك طرفه ، مقدار قدر مطلق كاركرد منفی با مقدار كاركرد مثبت جمع شده و بصورت كاركرد كل نمایش داده می شود. در مد اندازه گیری دو طرفه كاركرد منفی و مثبت در دو ثبات جداگانه ذخیره و نمایش داده می شوند. انتخاب مد یك طرفه یا دو طرفه درحین فرآیند تولید و با توجه به نوع سفارش و در خواست مشتری تعیین می گردد.

مایشگر این كنتور از نوع كریستال مایع (LCD) با نور زمینه (Back Light ) بوده كه قابلیت نمایش پارامترها را حتی در شرایط بی برقی دارا می باشد. كنتور مذكور مجهز به درگاه نوری برای برقراری ارتباط دو طرفه مطابق با استاندارد IEC 62056 – 21 و نیز درگاه قابل سفارش EURIDISجهت ایجاد شبكه محلی Local Area Network)) از كنتورها ، بمنظور استفاده در سیستم های قرائت خودكار تجمعی و برنامه ریزی از راه دور می باشد . برقراری ارتباط از هر دو درگاه مطابق پروتكل های DLMS/COSEM و با استفاده از كدهای استاندارد OBIS صورت می پذیرد.

برای برنامه ریزی كنتورهای سری ACE2000 به برنامه نرم افزاری Sphere (با قابلیت نصب بروی كامپیوتر) و یا برنامه نرم افزاری مخصوص با قابلیت نصب بر روی Pocket PC نیازمندیم. این برنامه ها قابلیت برنامه ریزی انواع كنتورهای الكترونیكی سری ACE2000 را دارند و كاربر بوسیله آنها می تواند پارامترهای تنظیمی بسیاری از قبیل ساعات تعرفه ها، تعطیلات هفتگی ، روزهای خاص ، پارامترهای نمایشی و … را مطابق با خواسته خود و مشخصات كنتورتغییر دهد.
كلیه برنامه های نرم افزاری به همراه راهنمای فارسی آنها در هنگام خرید كنتور بصورت رایگان در اختیار شركتهای توزیع قرار می گیرد.
یک نمونه از کنتورتکفاز ACE2000 در صفحه بعد نمایش داده شده است.

 

اهم مشخصات فنی و محدوده كاری كنتورهای سری ACE2000 بشرح زیر می باشد :
ولتاژ نامی 230V Ac
محدوده تغییرات ولتاژ -20% up to +20% Un
ولتاژ قابل تحمل بین ترمینال ها 0 ~ 415V
فركانس نامی 50Hz
محدوده دینامیكی جریان 10 ~ 100A
جریان راه اندازی < 40mA
حداقل درجه حرارت كاری – 40C
حداكثر درجه حرارت كاری +70C
محدوده دمایی انبارش – 40C to + 80C
رطوبت نسبی حداكثر 95% برای سی روز در سال
كلاس دقت یك
وزن 500 gr
عمر مفید باتری 20 سال
مدت زمان كاركرد باتری در بی برقی 10 سال

12)ساختار کنتور:
بدنه كنتور تكفاز ACE2000 از جنس پلی كربنات تقویت شده با الیاف شیشه جهت افزایش استحكام و همچنین افزایش مقاومت بدنه در برابر حرارت ، طراحی و ساخته شده است . ساختار كنتور متشكل از سه قسمت اصلی به نام های صفحه زیرین ، درپوش كنتور و درپوش ترمینال می باشد .صفحه زیرین محل قرار گرفتن برد الكترونیكی كنتور ، ترمینال نول و ترمینال های فاز ( متصل به سنسورجریان از نوع شنت ) می باشد. درپوش كنتور شامل پنجره نمایشگر و بدنه (از جنس پلی كربنات ) می باشد.پنجره نمایشگر توسط جوش التراسونیك به بدنه متصل شده است .درپوش كنتور توسط دو پیچ ( با قابلیت پلمپ شد ن ) به صفحه زیرین متصل می گردد. درپوش ترمینال كنتورهای ACE2000 جهت جلوگیری از دستكاری ترمینالها از نوع بلند انتخاب شده است.این درپوش توسط یك پیچ ( باقابلیت پلمپ شدن ) به كنتور متصل می گردد.اجزا تشكیل دهنده كنتور بصورت نقشه ا نفجاری آن در شكل پایین نشان داده شده است.

برای دریافت اینجا کلیک کنید